中国越来越多双法兰限位伸缩接头企业的发展，经济增长放缓以及产业转型升三重挑战，应对危机与波动的风险，实现企业的持续成长，已经成为当下中国企业面临的新问题。

    双法兰限位伸缩接头企业发展大的阻碍来自于家族成员，所有权或控制权归家族所有，以及至少有两名或以上的家族成员在实际参与经营管理的企业。科学化的管理和的技术难以发挥作用使企业处于被动局面。中国双法兰限位伸缩接头企业在行业发展、经营业绩及代际传承方面均有所差异；但其在企业文化、组织架构及思维价值观方面又存在为相似的特性。随着近年来家族企业的传承与发展日益受到关注，代际交接班也正式进入热潮期。双法兰限位伸缩接头企业的整体数量和实力无疑是民营企业的重要支柱，但在经济疲软的环境下，已交由二代掌管的企业业绩普遍不如一代亲自掌舵的企业，对于目前交接班步入高峰期的企业而言，交班人和继任者都需要做好充分的准备。 

    但是国内双法兰限位伸缩接头行业尽管已经获得了很大的成就，但是我们还需认清现实，虽然国内的双法兰限位伸缩接头行业发展规模上已经呈现的是一片繁荣，但是相对于国外的双法兰限位伸缩接头行业的科技含量上还是存在一定的差距，不管是从生产工艺还是双法兰限位伸缩接头的检测系统都与国外双法兰限位伸缩接头行业存在一定的差距，这就要求我们，必须加快行业的力度，加快科技转化为实际生产力的效率，积引进的生产技术和产品设备，努力为打造国内一线品牌，并且跻身市场而不断努力。 

    凭借自己的优势，用自己的发展的独特性，改变自己的发展的缺陷，完善双法兰限位伸缩接头的发展的脚步，双法兰限位伸缩接头厂家用自己的实际的实践来向我们证明，在激烈的市场中，我们需要把握每次竞争的宝贵经验，用自己的独特的行为模式找到自己的发展前景，用自己年轻的脚步，迈着美丽的自信的步伐进入到成功的阶梯。相信双法兰限位伸缩接头在孪生兄弟的带领下可以越走越远。